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    HR来告诉你:公司招人周期
    日期:2018-07-02 浏览
    1.人才选拔的期限 
       
      通常从职位招聘开始到结束需要1-2个月的时间。 
       
      如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天,只能说明企业或者相关职位非常有号召力,公布期间会收到的简历足够选拔之用?;蛘哒飧銎笠党醮畏⒉嫉恼衅腹愀嬷拔幻枋龅确矫娣浅5淖ㄒ岛陀行?,并且招聘计划非常的完善和严格。 
       
      可是现实情况是,很多企业不具备号召力,或者相关职位过于狭隘和专业,或者初次招聘做的不够专业和有效,或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况,网上挂职1—2个月是非常正常的。 
       
      2.人才筛选的期限 
       
      通常经过人才的选拔之后,被招聘者仍然存在被解聘的可能,尤其是在试用期间,如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要,企业就需要再次到网上重新发布招聘广告(简称网上挂职),所以会加长网上挂职的期限。另外,选拔和筛选通常不是前后进行,而是同步进行的,所以,选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间(6个月),网上挂职的最大期限可达8—12个月。(完)
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