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    面试官的问题基本是这五方面
    日期:2019-05-13 浏览
    虽然站在应聘者角度看,面试官的问题千奇百怪,有时候让人匪夷所思,但其实大部分面试官的提问是有目的,都潜藏着公司希望了解的真正内容。公司想了解的包括下面几点: 
     
      1.你了解公司吗?———希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究,是否了解公司今后大的定位和方向? 

      2.你了解这一工作吗?———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解?;卮鸬暮没倒叵底拍愣源斯ぷ魇欠裾娴母行巳?;是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。 

      3.你能够做好这一工作吗?——需要了解你以往的具体经验,看看你过去如何解决问题。 

      4.你具备这些品质吗?——想要衡量你所拥有的无形品质,如创造性、精力、诚实性,而这些东西是从你的简历上了解不到的。面试时获得了这些信息后才能判断你是否适合公司,是否适合共事。 

      5.你会与我的团队好好合作吗?——许多工作需要团队来实现目标,通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者,这一点对于面试官很重要。 

      针对以上五点,对应到应聘者身上,面试前应该思考的问题包括:这个职位具体是做什么? 我有哪些技能符合这项工作的要求? 我将如何与团队或是公司同事共事?我能说服他们从多个候选人中选择我吗? 我将来能在这家公司做到什么程度?把这些问题的答案整理一下,打上个人职业特性的标签,基本能在面试中应对任何疑难提问。 
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